Přehled o činnosti agentury práce: co a do kdy podat

Tento text shrnuje, kdo, co, kdy a jak vykazuje. Nejde o právní poradenství — přesné znění najdete v zákoně o zaměstnanosti a v pokynech MPSV.

Kdo a do kdy přehled podává

Přehled o činnosti podává každá agentura práce, která má vydané povolení ke zprostředkování zaměstnání — bez ohledu na to, kterou formu (a, b, c) drží a zda v daném roce reálně zprostředkovávala. Termín je pevný:

I když agentura celý rok nezprostředkovala žádné zaměstnání, povinnost přehled podat trvá — vyplní tzv. nulový přehled. MPSV povolení odejme také tehdy, pokud agentura nejméně dva roky dočasně nepřidělí žádného svého zaměstnance k uživateli; nejde o obecné pravidlo nečinnosti pro všechny formy činnosti.

Jak přehled podat

Použijte aktuální stránku MPSV Přehled o činnosti agentury. Před odesláním ověřte formulář pro vykazovaný rok, požadované přílohy, způsob identifikace a dostupný kanál podání. Neřiďte se kontaktními údaji převzatými ze staršího návodu.

Doporučený pracovní postup:

1. Připravte údaje z vlastní evidence a zkontrolujte vykazované období.
2. U nulové činnosti zjistěte způsob vyplnění aktuálního formuláře; samotná nečinnost není důvod povinnost ignorovat.
3. Zkontrolujte povinné položky a potvrďte odeslání oprávněnou osobou.
4. Uložte odeslané znění a doklad o doručení. Nezaměňujte uložený koncept za podané hlášení.

Co se v přehledu vykazuje (§ 59 odst. 2)

Přehled je statistika o zprostředkování za uplynulý rok. Vykazují se zejména:

• počet volných míst, na která agentura zprostředkovávala zaměstnání,
• počet fyzických osob, kterým agentura zaměstnání zprostředkovala (umístěných uchazečů),
• počet dočasně přidělených zaměstnanců agentury — rozdělený na občany ČR, občany EU, EHP a Švýcarska a ostatní cizince,
• identifikační údaje uživatelů, k nimž byli zaměstnanci dočasně přiděleni,
• počet dočasně přidělených zaměstnanců u jednotlivých uživatelů podle klasifikace zaměstnání CZ-ISCO.

Údaje o dočasně přidělených zaměstnancích a uživatelích se přirozeně týkají jen agentur s formou b) — agenturním zaměstnáváním. Těch je v našem registru nad daty MPSV 1 087 z 1 912 (56,9 %); zbytek s formami a) a c) vykazuje hlavně zprostředkovaná místa a umístěné osoby. Rozdíl mezi formami vysvětluje článek Povolení A, B, C.

Co hrozí za nepodání

Nepodání přehledu (nebo jeho pozdní či neúplné podání) je přestupek podle § 139 odst. 2 písm. d) a § 140 odst. 1 písm. d) zákona o zaměstnanosti:

• pokuta až 100 000 Kč, o níž rozhoduje Státní úřad inspekce práce (resp. oblastní inspektoráty práce),
• při opakovaném nesplnění povinnosti podle § 59 Ministerstvo práce a sociálních věcí rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme.

Přehled je tak jednou z pravidelných provozních povinností, na kterou se nevyplatí zapomínat — souvisí i s dalšími kontrolami, které popisuje článek Zastřené zprostředkování zaměstnání. Přehled povinností při vzniku agentury najdete v návodu Jak založit agenturu práce, možné důsledky pochybení pak v článku Zánik povolení agentury.

Podklady

Zákon o zaměstnanosti: aktuální text MPSV, kontrola 15. října 2026. Číselné údaje registru vycházejí z otevřených dat MPSV stažených 7. října 2026; počet povolení neprokazuje skutečný výkon každé činnosti. Výběrové otázky a organizační doporučení jsou redakční postup.