Jak poznat nelegální agenturu práce: 8 varovných signálů

Tento článek slouží jako prevence a checklist pro dvě publika najednou — pro uchazeče, který nechce naletět na falešnou nabídku, i pro firmu, která si najímá agenturní pracovníky a nechce riskovat sankci za odběr služeb od subjektu bez povolení. Jde o informativní přehled, ne o právní poradenství.

Rychlá odpověď: 3 věci, které legální agentura vždy splní

Než se pustíte do detailů, stačí ověřit tři body. Když jeden z nich chybí, buďte obezřetní.

1. Má povolení MPSV a řekne vám jeho číslo. Zprostředkování zaměstnání smí v ČR provozovat jen subjekt s povolením ministerstva práce a sociálních věcí. Vyžádejte si identifikaci držitele a povolení ověřte přímo u MPSV.
2. Nechce úhradu za zprostředkování zaměstnání. Za zprostředkování zaměstnání platí agentuře klientská firma, nikdy ne uchazeč o práci.
3. Dá vám vše písemně. Pracovní smlouva nebo DPČ pro dočasné přidělení, mzdové podmínky, jméno uživatele (firmy, kam vás přidělí) — to vše musí být na papíře, ne „na dobré slovo".

8 varovných signálů podvodné agentury

Následující situace jsou důvodem k ověření. Samotná vysoká mzda, hotovostní výplata nebo chybějící web nejsou důkazem nelegality.

1. Chybí záznam o odpovídajícím povolení. Náš katalog je datovaný snapshot; rozhodnutí opřete o aktuální oficiální evidenci MPSV.
2. Nesedí identifikace držitele. Porovnejte název, IČO a smluvní stranu s evidencí.
3. Požaduje úhradu za zprostředkování práce. Takovou úhradu od osoby, které práci zprostředkovává, § 58 zakazuje. U samostatného školení či jiné služby zjistěte skutečný účel platby; samotný název nerozhoduje.
4. Chybí písemný základ přidělení. Před nástupem si vyžádejte pracovní smlouvu nebo DPČ a písemný pokyn k přidělení. Hotovostní výplatu posuzujte podle dokladů, nikoli způsobu předání peněz.
5. Sliby nemají písemné podmínky. Vyžádejte si složení mzdy, směny a místo práce; výše slíbené mzdy sama neprokazuje podvod.
6. Nejde ověřit, s kým jednáte. Ověřte společnost a kontaktní osobu nezávisle na komunikační aplikaci. Vlastní web není zákonnou podmínkou povolení.
7. Požadavek na údaje nemá vysvětlený účel. Ptejte se, které údaje jsou potřeba a jak je bezpečně předat. Údaje mohou být legitimně potřebné již před podpisem; neposílejte přístupové údaje do bankovnictví.
8. Skutečné řízení práce neodpovídá smlouvě. Při dodávce lidí pod vedením odběratele ověřte formu b) a dohodu o přidělení. Název „smlouva o dílo“ sám nerozhoduje; podstatný je obsah a skutečný výkon.

Tabulka: legální vs. riziková agentura

Jak ověřit povolení v registru MPSV

Ověření je zdarma a zvládne ho každý. Zdrojem jsou otevřená data MPSV o agenturách práce, ze kterých vychází i náš registr.

1. Otevřete registr agentur práce a zadejte název agentury nebo její IČO.
2. Zkontrolujte, že subjekt má platné povolení a jaké formy se týká. Rozlišujeme formu vyhledávání zaměstnání, agenturního zaměstnávání (dočasné přidělování zaměstnanců k uživateli) a poradenské činnosti — podrobně je vysvětluje článek o formách povolení A, B a C.
3. Pokud vás má agentura přidělit k jiné firmě, ujistěte se, že má oprávnění právě k agenturnímu zaměstnávání. Toto oprávnění má ve snapshotu ze 7. října 2026 1 087 z 1 912 agentur (57 %); zbývající smějí jen vyhledávat práci nebo poradit, ne pronajímat pracovníky.

Souhrnná čísla o registru — počty podle krajů a forem povolení — najdete na stránce statistiky. Nejvíce agentur, 655 ve snapshotu ze 7. října 2026, sídlí v Praze.

Agentura si nesmí účtovat poplatek od uchazeče

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) v § 58 zakazuje, aby agentura práce požadovala úhradu za zprostředkování zaměstnání od fyzické osoby, které zaměstnání zprostředkovává. Zákaz se týká úhrady za zprostředkování od osoby, které agentura zaměstnání zprostředkovává.

V praxi to znamená: žádný poplatek za registraci, za zařazení do databáze, za „přednostní" nabídky ani za zprostředkování konkrétního místa. Pokud po vás agentura chce peníze předem, jde o silný signál nelegálního jednání — a zpravidla i o důvod nabídku odmítnout. Jde o daňově-právní téma, takže konkrétní situaci a aktuální znění § 58 si ověřte přímo v zákoně o zaměstnanosti nebo u odborníka.

Co naopak agentura hradit smí a co vám jako agenturnímu zaměstnanci náleží (srovnatelné mzdové podmínky, dovolená, odvody), shrnuje článek na co máte nárok jako agenturní zaměstnanec.

Co dělat, když jste narazili na nelegální agenturu

Nelegální zaměstnávání a zastřené zprostředkování kontroluje Státní úřad inspekce práce (SÚIP) prostřednictvím oblastních inspektorátů, v rámci své zákonné působnosti.

• Neplaťte a nepodepisujte pod tlakem. Nabídku, která nesplňuje základní znaky výše, odmítněte.
• Ověřte subjekt v registru a uschovejte si komunikaci (e-maily, zprávy, inzerát) jako podklad.
• Podejte podnět k oblastnímu inspektorátu práce podle místa výkonu práce. SÚIP prošetřuje podněty na nelegální zaměstnávání i zastřené zprostředkování.
• Firmy si dodavatele prověřte předem. Postih může dopadnout i na odběratele, který umožní zastřené zprostředkování.

Zastřené zprostředkování může vést k postihu poskytovatele i toho, kdo je umožní. Před konkrétním závěrem je třeba posoudit skutečnou spolupráci; přehled rozebírá zastřené zprostředkování.

Pokud teprve vybíráte agenturu a chcete postupovat pozitivně — podle kvality, referencí a smluvních podmínek — přečtěte si, jak vybrat agenturu práce.

Podklady

Právní rámec: zákon o zaměstnanosti na MPSV a výklad agenturního zaměstnávání MPSV, kontrola 15. října 2026. Uváděné počty pocházejí ze snapshotu otevřených dat MPSV staženého 7. října 2026. Výběrové otázky a organizační doporučení jsou redakční postup; povolení samo neprokazuje kvalitu služby.